Международная Академия Качества и Маркетинга совместно с Институтом психологии управления и бизнеса предлагает взаимовыгодное сотрудничество в области проведения социально-психологических исследований, экономического анализа и маркетинга.      

Основные направления деятельности

• Проведение научно-исследовательских работ, подготовка справочно-информационных материалов, баз данных.

• Приглашение иностранных специалистов и руководителей для проведения семинаров, конференций, обучений.

• Организация стажировок за рубежом в области менеджмента, маркетинга, управление качеством в ведущих зарубежных компаниях.

• Проведение конференций, симпозиумов, круглых столов в области повышения качества высшего образования с участием ведущих ученых, ректоров, правительства РФ, Государственной Думы РФ и Совета Федерации РФ.

• Организация и помощь в организации в Санкт-Петербурге представительств, филиалов российских и зарубежных компаний.

• Разработка стратегий развития предприятия, стратегического маркетингового плана.

• Обучение и повышение квалификации высшего управленческого персонала.

• Исследование в области повышения эффективности деятельности организации, внедрение системы бережливого производства, снижение затрат.

• Разработка кадровой политики предприятия, внедрение систем аттестации, оценки и подбора персонала.

• Консультации и консалтинг по трудным вопросам организации и управления предприятием.

• Высокий профессионализм, ответственность, работа на результат и высокое качество работ мы гарантируем своим партнерам.

Целью исследования является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия как предприятия в целом, так и отдельных подразделений.
        

В ходе работы проводятся и решаются следующие задачи:

• изучение социально-психологических закономерности коллектива, мнения работников и руководителей подразделений с помощью анкетирования социально-психологических методов (социометрии), интервью и тестирование;

• выявление резерва руководителей подразделения, проведение оценки персонала (при необходимости аттестации) с помощью экспертного опроса, психологических тестов, систем оценки и аттестации руководителей интервью и других методов;

• выявление узких мест, проблемных участков, определение и нахождение оптимальных методов и путей их решения;

• поиск новых направлений в деятельности предприятия, новых услуг, технологий и возможностей, дополнительных сфер получения прибыли;

• организация обратной связи «руководитель – руководитель вышестоящего звена», «руководитель—подчиненный» (эта особенность чрезвычайно важна в женских коллективах);

• исследование кадрового потенциала, разработка систем ротации кадров;

• изучение социально-психологического климата коллектива, конфликтов и создание благоприятных условий труда;

• разработка систем оценки работы подразделения и руководителей подразделений, системы мотивации персонала;

• оценка экономической эффективности, оптимизация структуры подразделения и предприятия ( … какова урожайность… сколько центнеров Вы получаете с гектара);

• разработка маркетинговых планов и маркетинговых стратегий развития предприятия.
      

       Такие исследования особенно важны для вновь назначенных руководителей (от месяца до года работы). Они дают возможность более полно узнать предприятие получить самую достоверную информацию о социально-психологических процессах в коллективе, об узких местах и проблемных участках предприятия,  подтверждают или опровергают догадки руководителя, позволяют сверить свои данные с результатами научных исследований , более полно представить картину деятельности предприятия и определить возможные направления будущей деятельности.
      

       Нашими партнерами и клиентами являются: кафедра социологии и управления Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, Московский технический университет им. Н.Э.Баумана, Центр Делового Сотрудничества, завод «Буммаш», «Мотозавод», «Ижмаш», «М-Стайл», НПО «Радуга», «Кизлярский коньячный завод», «Белгородский пищевой комбинат» и другие.
      Исследования проводят высококвалифицированные специалисты, доктора наук, профессора, академики, ученые бизнес-практики Санкт-Петербурга. Многие из них имеют большой практический опыт работы, являются авторами многочисленных книг и методик.